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“迟到一次罚款500元”上热搜,你怎么看

2020-01-21已围观 280 次来源:互联网编辑:大发一分快三

近日,搜狐“迟到一次罚款500元”上了热搜,新规要求员工工作日9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高处以千元处罚。据了解,这是搜狐自创建以来关于迟到最重的处罚,此前的出勤考核机制中,迟到者单次罚款5元,此次搜狐考勤新规,也被众多网友视为搜狐或重提“狼性文化”。

2020年搜狐新年《卷首语》中,搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳曾寄语称,只有在每天太阳升起的时候,你已经开始思考当天的工作,在太阳落山的时候,你依然在热烈地讨论工作,你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来,你会更聪明、更有想法、更有创造性,了解问题的颗粒度更细致……

“免费班车”“免费三餐”“租房补贴”“免费健身”,在职场上,互联网公司一直因为企业文化轻松、弹性的工作制度,加上业内较高的薪酬水平,成为求职者喜爱的“香饽饽”。针对此次处罚,搜狐方面回应称,对考勤的处罚力度进行大幅提升,其核心是希望员工能对工作保有激情和野心,时刻保持高度敏感,积极参与讨论工作,更加敬业、勤奋和有效率地工作。

对此,部分网友表示支持。

网友“@伊漠v”:迟到一次罚款500元,如果不是作为硬性规定,比如,因为工作原因迟到,提供相关证明后就可免罚,这种处罚就无可非议。

网友“@纵歌”:早上可能是一天中最忙的时候,比如,讨论问题、开会,如果这时候因为一些员工缺勤,可能就会影响部门整体工作进度,同时过于宽松的环境,缺乏严格执行的考勤制度,也会助长企业成为“养老公司”。

网友“@w3cshool”:迟到后一般会给员工带来负罪感,一定数额的现金惩罚机制会加重员工负罪感,有利于形成倒逼机制让员工减少迟到频次。

也有网友认为此举欠妥。

网友“@积极的麦子”:企业以罚款形式管理员工,出发点无可非议,但迟到一次罚款500元金额较大,除了这种制度考核外,企业目标管理也需要积极跟进,这才是企业的价值所在。

网友“@深夜情话煲”:从5元到500元,在员工的奖惩机制中,考勤不应该是头等大事,排除故意迟到,一般都会有特殊原因,同时对于考勤迟到,罚款并不是目的,应该更多的是警示。

网友“@黎阳”:企业管理者在政策制定时应该更多人性化的考量,不能单方面规定上班时间的考核,也需要考虑到员工在公司加班和下班时间。

网友“@莫愁有料”:避免企业成为“养老公司”的症结,并不在于加大出勤考核的处罚力度,难免出现矫枉过正的情况。

(文/姚坤森)

[ 责编:杨煜]